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Qué son los pactos parasociales y cómo pueden afectar tu empresa?


Qué son los pactos parasociales y cómo pueden afectar tu empresa?
Qué son los pactos parasociales y cómo pueden afectar tu empresa?

Qué son los pactos parasociales y por qué son de vital importancia en cualquier emprendimeinto?


Imaginate que estás en un casamiento. Existe una vinculación legal formal entre estas dos personas. Pero también hay un conjunto de acuerdos y entendimientos no escritos, una especie de contrato invisible, que rige el día a día de la pareja. Ese es el pacto emocional, las expectativas y promesas que no se mencionan pero que son fundamentales para el buen funcionamiento de la relación.


De manera similar, en el mundo empresarial, más allá de los estatutos o documentos formales, existe un conjunto de acuerdos entre los socios que determinan la dinámica y el futuro de la empresa. Estos acuerdos son conocidos como "pactos parasociales".


Entonces, ¿qué es exactamente un pacto parasocial? Bueno, no es más que un acuerdo entre los socios de una empresa que complementa o modifica ciertas disposiciones de los estatutos, estableciendo derechos y obligaciones adicionales a los que la ley impone o reconoce. En otras palabras, es una forma de personalizar la relación entre los socios según sus propios términos y condiciones.


Y aunque suene sofisticado, estos pactos son en realidad herramientas muy prácticas. Por ejemplo, si dos socios tienen habilidades diferentes y uno de ellos es el "cerebro técnico" mientras que el otro es el "Sales Wizard", podrían acordar que cualquier decisión técnica sea aprobada por el socio técnico y cualquier gran estrategia de marketing por el otro


Sin embargo, hay que tener en cuenta que estos pactos, aunque son legales, no son públicos. Por lo tanto, terceros que traten con la empresa no tendrán conocimiento de ellos a menos que se les informe específicamente. Esto puede ser una espada de doble filo. Por un lado, brinda confidencialidad y flexibilidad a los socios. Pero, por otro lado, si no se maneja adecuadamente, puede llevar a conflictos con terceros.


En el mundo real, los pactos parasociales son esenciales, especialmente en empresas con varios socios o inversores. Pueden cubrir una amplia gama de temas, desde la distribución de dividendos y el proceso de toma de decisiones hasta la protección de los derechos de los socios minoritarios y las condiciones de salida de un socio.


Aunque estos pactos pueden ser muy detallados y técnicos, la esencia es simple: se trata de claridad y previsión. Es una herramienta para anticipar posibles conflictos y resolverlos antes de que ocurran, asegurando que todos los socios estén en la misma página y trabajen juntos hacia un objetivo común.


Y si algo aprendimos hoy es que, al igual que en un casamiento, lo que realmente une a los socios no es solo el contrato formal (los estatutos), sino también ese conjunto de acuerdos y entendimientos que, aunque no estén escritos en piedra, son clave para que el negocio fluya.


Porque, después de todo, una empresa es como un matrimonio, y los pactos parasociales son aquello que mantiene unidos a los socios, en la salud y en la enfermedad, en la riqueza y en la pobreza.




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